Coaching i Mentoring są bez wątpienia dwoma użytecznymi narzędziami pozwalającymi na rozwój naszych klientów. Jest wiele podobieństw między dwoma dyscyplinami wynikającymi głównie z faktu iż obie czerpią swoje inspiracje z oceanu wiedzy jakim jest Psychologia.

Coaching i Mentoring bez wdawania się w długie definicje przynoszą korzyści na kilku poziomach. Skoro Coaching i mentoring przynosi korzyści to nasuwa się automatycznie pytanie, która technika jest lepsza?.
Odpowiedź, jak można się domyśleć będzie zależeć od wielu czynników, bez których nie da się określić, która metoda pracy będzie najbardziej odpowiednia.

Należy pamietać o tym, że role w coachingu i mentoringu jakie podejmiemy są różne. Wychodzenie z pozycji mentora implikuje wiedzę ekspercką w określonym obszarze, wiedza ta z kolei dość często wynika z kilku jak nie wieloletniego doświadczenia w danej branży.
Z kolei coach nie jest ekspertem w tym samym sensie jakim mentor może być. Coach jeśli jest ekspertem to jest ekspertem z zakresu technik i narzędzi, których zastosowanie pozwala klientom na osiąganie upragnionych rezultatów.

Coaching i mentoring…co wybrać?. Jak wspomniałem powyżej zależy od zastosowania i tego czego sami chcemy. Nie każda osoba jest gotowa i ma chęć do przyjęcia roli mentora. Nie każda osoba może mieć chęć i gotowość do przyjęcia na siebie roli coacha oraz wymagań jakie automatycznie się z tą rolą wiążą.
Jedno natomiast nie ulega wątpliwość że coaching stanowi wspaniałym uzupełnieniem i narzędziem jakim każdy mentor może dysponować. Coaching jak żadna inna dyscyplina poprzez swoją strukturę i założenia pozwala mentorom na efektywniejsze niż kiedykolwiek przedtem prowadzenie swoich klientów.