Coaching course to dwa słowa kluczowe, które w chwili obecnej dają olbrzymia ilość wyników na stronie gdy wpiszemy te słowa w wyszukiwarce internetowej. Szukając odpowiedniego kursu coachingu oraz wyszukując informacje dot rożnych kursów na stronach czy to polskich czy to zagranicznych warto wziąść pod uwagę parę rzeczy.
Po pierwsze są rożne programy coaching course, każdy z nich wydaje się oferować co innego. Warto się zatem zastanowić nad tym co ja od takiesgo coaching course oczekuje. Papieru, rozwoju nowych czy tez pogłębienie posiadanych już kompetencji, czy tez robimy kurs ponieważ szukamy dalszego kierunku rozwoju czy to w życiu prywatnym czy w karierze zawodowej.
Niezależnie od motywów jakie kierują nami wybierając dany coaching course warto znać odpowiedzi na powyższe pytania. Nie jest sztuka wybrać i wydać pieniądze na coaching course – każdy może to zrobić, wybranie kursu pod nas, pod nasz potencjał i umiejętności jest czymś innym. Jest to jednak łatwe jeśli znamy nasze oczekiwania.
Coaching course nie czyni coachem. Daje umiejętności, dyplom w przypadku niektórych programów niesamowite doświadczenie połączone z nabywaniem nowej wiedzy. Skończenie jakiegokolwiek coaching course jest początkiem. Dlatego warto zadbać aby to był odpowiedni start dla ciebie. Jaki coaching course wybierzesz zatem?
Mentor i coach – patrząc na definicje mentor, coach można dość szybko zdać sobie sprawę z tego że istnieje dość znacząca różnica miedzy tymi dwiema rolami jakie możemy pełnić.
W relacji mentor – coach główna różnicą jest fakt, że mentor w zasadzie posiada wiedzę, która jest większa od jego podopiecznego. W relacji tej zatem istnieje pewna zależność, która nie występuje w relacji coachingowej. Coaching jest relacja bardziej otwarta, gdzie coach nie demonstruje wiedzy eksperckiej (przynajmniej tej rozumianej w sposób klasyczny).
Natomiast jeśli ta wiedza jest demonstrowana to znajduje się ona w obszarze związanym z procesem coachingowym i jest elementem wspierającym znalezienie szukanego rozwiązania, a nie rozwiązaniem samym w sobie.
Różnice miedzy w relacji mentor coach skłaniają zatem do zadania sobie następującego pytania. Jaka relacja jest bardziej efektywna? Mentor, coach? Odpowiedz nie jest taka oczywista bo obie relacje w zależności od sytuacji mogą być wartościowe. Szalenie skuteczne może być połączenie obu ról ze sobą mentor oraz coach’a.
Mentor i coach są pojęciami, które w historii coachingu są ze sobą powiązane. Coaching znalazł swoja drogę w środowisku pracy pod postacią specyficznego sposobu edukacji nowych rekrutów. Coach w tej relacji z reguły posiadał większe doświadczenie oraz dość często posiadał kompetencje managerskie.
Coach z reguły zademonstrował sposób wykonania zadania, następnie obserwował wykonanie tego samego zadania przez podopiecznego oraz udzielił informacji zwrotnej na podstawie własnego doświadczenia.
Informacja ta następnie była poddana dyskusji, a kolejnym krokiem było ustalenie innego bardziej efektywnego podejścia do wykonanego wcześniej zadania. Dziś role mentor i coach są bardziej wyodrębnione, gdzie w przeszłości definicje te były tożsame.
Dzisiejsze podejście w coachingu w pracy rożni się od zaprezentowanego powyżej w znacznym stopniu, rola obserwacji oraz eksperymentowania w procesie wykonywania danego zadania jest wyraźnie przesunięta w stronę coachee.
Nie podlega wątpliwości fakt, że Mentor, coach korzystają z tych samych umiejętności, a największa różnicą w relacji z podopiecznym wydaje się poziom relacji Mentor- Coach. Doświadczony pracownik umiejący wykształcić kolejnych pracowników metoda coachingową jest nieocenionym zasobem w każdej firmie.
Coach, który jest ekspertem w procesie coachingu, w procesie prowadzania zmian, osiągania celów może równie być cenną częścią firmy. Umiejętności te same, natomiast w zależności od sytuacji rezultaty mogą być drastycznie inne.
Mentor czy Coach?. Patrząc na różnice miedzy mentorem i coach’em najważniejszym pytaniem wydaje się: Mentor czy coach? Kim chcesz być?. W zależności od odpowiedzi na pytanie Mentor czy Coach zależeć będzie twoja dalsza droga rozwoju.
Mentor czy coach?
Executive coaching jest rodzajem coachingu, który koncentruje się na pracy z tzw. executives czyli kadrą zarządzającą: kierownikami oraz managerami. W praktyce jednak executive coaching iem mogą zostać objęci również pracownicy niższego szczebla.
Istnieją podobieństwa między executive coachingiem i life coachingiem. Podobieństwa w executive coachingu będą obejmowały następujące obszary: postawa oraz umiejętności coacha (umiejętność zadawania otwartych pytań, umiejętność słuchania), niektóre narzędzia i techniki pracy (np. Koło życia w kontekście Executive Coachingu – tzw. executive wheel). Istnieją również różnice między life i executive coachingiem, które mogą się wydawać mniej lub bardziej oczywiste.
Po pierwsze stawka pracy w executive coaching jest znacznie wyższa od tej w life coachingu, różnice te są podyktowane możliwym stopniem zwrotu inwestycji jaką firmy mogą osiągnąć korzystając z usługi usługi executive coaching. Po drugie zawierany kontrakt będzie się znacznie różnił od tego w life coachingu. Po trzecie rola executive coacha w procesie będzie również inna w porównaniu do life coacha.
Jaka jest zatem rola coacha w executive coaching? Jest stosunkowo prosta: zadaniem coacha w executive coaching jest praca z klientem (pracownik, kierownik, manager) nad osiągnięciem celu/ umiejętności, która ma przynieść korzyści firmie wynajmującej coacha.
Wydawać by się mogło że rola coacha w executive coaching jest bardziej dyrektywna, ale tak nie jest. Oczywiście cel do osiągnięcia będzie z góry założony – natomiast sposób osiągnięcia tego celu lub pożądanej sytuacji zostaje w kwestii osoby coachowanej oraz executive coacha do wypracowania.
Głównym celem coachingu z natury jest maksymalizacja efektywności. Zasada ta wydaję się być szczególnie istotna w executive coaching, gdzie ostatecznie firmy płacą za wyniki.
Efektywność dyrektywnych szkoleń mających na celu podnoszenie umiejętności, motywacji do osiągnięcia coraz lepszych wyników mają znacznie niższą skuteczność w porównaniu do metody coachingowej. Executive coaching pozwala na osiągnięcie trwałych wyników oraz zmian zachowań, które pozwalają pracownikom na wykonywanie ich obowiązków w sposób efektywny.
Kim jest Life coach? Kto to taki? Co on robi? Co może zaoferować? Po co w ogóle taki zawód istnieje. Life coach to zdecydowanie zawód, który staje się coraz bardziej popularny nie tylko ze względu na to że można zostać life coachem, ale przede wszystkim ze względu na korzyści jakie można odnieść gdy skorzystamy z usług Life Coach.
Czy zawód Life Coacha ma w ogóle sens? Czy ktoś ma potrzebę zwiększenia swojej efektywności? osiągnięcia tego o czym zawsze marzył? o wprowadzeniu zmiany w swoim życiu, której do tej pory nie udało się wprowadzić? Czy miałeś kiedykolwiek chęć posiadania wiedzy dot tego co powinieneś ze sobą zrobić dalej? Czy miałeś kiedykolwiek potrzebę dalszego pogłębienia poziomu posiadanych umiejętności? Zdarzyło ci się kiedykolwiek odpowiedzieć twierdząco na jedno z powyższych pytań?….
Zanim można określić co Life coach może zaoferować warto nakreślić to czego Life coach za ciebie nie zrobi.
Po pierwsze Life coach nie przejdzie drogi za ciebie do celu, który chcesz osiągnąć.
Po drugie Life coach nie odrobi za ciebie wszystkich zadań, które są powiązane z przejściem tej drogi.
Po trzecie Life coach nie zapisze tobie mapy z dokładnymi informacjami co należy lub wypadałoby zrobić.
Po czwarte Life coach nie powie ci co jest najlepsze dla ciebie ani nie powie ci powinieneś zrobić aby być szczęśliwym.
Można by jeszcze wymienić parę rzeczy, których life coach nie zrobi, ale do przedstawienia tego co może zrobić na chwilę obecną wystarczy. Co zatem Life coach zrobi w relacji coachingowej z klientem?
Po pierwsze Life coach będzie z tobą pracował nad odkryciem drogi do celu. Drogi, która będzie dopasowana do twojego bagażu i ekwipunku (doświadczenie oraz umiejętności).
Po drugie Life coach będzie ciebie wspierał podczas twojej podróży do celu oraz pomoże w zbudowaniu planu pozwalającego na przygotowanie się do wspomnianej drogi.
Po trzecie Life coach pomoże tobie opracować twoją mapę do sukcesu. Po czwarte life coach upewni się z tobą czy kierunek podróży jest kierunkiem, który rzeczywiście chcesz obrać. Po piąte life coach zbada z tobą to co rzeczywiście oznacza być szczęśliwym wg ciebie na dzień dzisiejszy.
Life coach oferuje wsparcie oraz swoja ekspertyzę z zakresu wprowadzania zmian. Ekspertyza z zakresu wprowadzania zmian, motywowania do osiągania celów czy tez marzeń czerpie z nauk społecznych takich jak psychologia oraz innych nauk. Life Coach jest praktykiem, który łączy wiedzę z różnych dziedzin nauki w celu zmaksymalizowania efektywności klienta, realizacji marzeń, celów.
Life coaching staje się obecnie coraz bardziej popularnym tematem. Coraz więcej osób zainteresowana jest life coaching ‘iem i tym co ma do zaoferowania.
Jest bardzo dużo powodów, dla których life coaching staje się tak bardzo popularnym tematem. Jednym z tych, które powodują te olbrzymie zainteresowanie jest : zmiana.
Life coaching jest sposobem wprowadzania zmian.
Life coaching daje możliwość zastanowienia się, zweryfikowania, zbudowania planu oraz ostatecznie podjęcia decyzji dot. kierunku w jakim chcemy aby nasze życie potoczyło.
Life coaching jest swoistego rodzaju treningiem w którym coachee pracuje z coachee nad strategiami oraz sposobami osiągnięcia tego co jest dla klienta naprawdę ważne. Wartością life coaching jest fakt, że głównym punktem zainteresowania jest sam klient, a nie coach. Wynikają z tego podejścia następujące rzeczy:
- w life coaching, klient wybiera temat
- klient jest źródłem zasobów, dlatego też coach w life coaching pełni role wspierającą, rolę katalizatora zmiany. Oznacza to, że life coaching nie jest poradnictwem a sam coach nie występuje w roli eksperta, który jest w stanie dać klientowi przepis na gotowe rozwiązanie.
- W life coaching – coach i klient są sobie równi – co w praktyce oznacza, że fundamentem relacji coachingowej jest bezwarunkowe zaufanie, bez którego ciężko mówić o efektywnym life coaching.
Life coaching bez wątpienia będzie coraz bardziej popularny ponieważ jest narzędziem, które wraz z połączeniu z umiejętnościami coacha pozwala na podjecie działań kierujących nas na drogę spełnienia zawodowego i prywatnego lub osiągnięcie upragnionej zmiany. Jeśli chcemy zmiany na lepsze, life coaching jest dobrym sposobem na jej rozpoczęcie.
Coaching skills lub „coaching for skills” są słowami, zdaniami, które dość powszechnie są stosowane przez coachów oraz firmy opisujące swoje usługi. Istnieje ku temu powód, który jest całkiem dobry, aby to właśnie robić,
Coaching skills czyli pracowanie nad nowymi oraz posiadanymi już umiejętnościami jest jedną z podstawowych rzeczy, nad którymi Coach będzie pracował z klientem. Można się pokusić o stwierdzenie, że skills coaching jest esencją i zarazem powodem dla którego proces coachingu może być szalenie skuteczny.
Coaching skills jest głównym motorem napędowym procesu coachingowego z tego względu, że praca skupiona jest nad umiejętnościami, które wesprą klienta w realizacji jego planu działania. Wypracowane strategie działania i umiejętności nie tylko wesprą klienta w działaniu, ale pozostaną one do jego dalszej dyspozycji po osiągnięciu wyznaczonych celów. W praktyce oznacza to nieskończone możliwości wykorzystania zasobów posiadanych i rozwiniętych przez klienta, co jest wartością samą w sobie i świadczy o efektywności narzędzia pracy metodą coachingową.
Coaching skills jest niczym innym jak doskonaleniem swoich umiejętności. Poziom opanowania umiejętności, które nam są potrzebne w życiu zawodowym, czy też prywatnym często decyduje o naszej efektywności w danym obszarze. Dlatego też coaching for skills jest słowem, ktore warto nie tylko zapamietać w polskiej wersji, ale również w angielskiej ze wzgledu na niezliczona ilość metod doskonalenia naszych umiejętności, które są dostępne poprzez wpisanie tych słów w wyszukiwarce.
Coaching certification, zdobycie dyplomu, certyfikacji life coaching z renomowanej firmy szkoleniowej jest prawdopodobnie najszybszym i najłatwiejszym sposobem otwierającym drogę do pracy jako life coach. Life coaching jest dynamicznie rozwijającym się zawodem. Umiejętności potrzebna do zostania pracy jako life coach można zodbyć na wiele różnych sposobów.
Istnieje wiele szkół oraz organizacji, które oferują tzw. coaching certification wg. różnych standardów.
Coaching certification jako uzyte jako slowa kluczowe ukazuje mnogosc szkół oraz organizacji coachingowych. Niezależnie od tego jaką organizację wybierzemy ważne jest również abyśmy brali pod uwagę to już posiadamy (wiedza i umiejętności). Ważniesze od coaching certification uzyskanego w ramach danej szkoły jest twoje doświadczenie życiowe, chęć pomagania innym ludziom, zainteresowanie ludźmi, otwarty umysł, chęć uczenia się oraz kuz zaskoczeniu niektórych osób – poczucie humoru.
Coaching certification jest kierowany do osób zainteresowany lub zajmujących się: HR-em, terapią, doradztwem zawodowym, zarządzaniem, osób zainteresowanych karierą life coach’a, czy też osoby zainteresowane rozwojem osobistym własnym oraz innych.
Coaching certification uzyskany w ramach programu PSG zgodny jest zgodny z modelem coachingu oraz standardami etycznymi reprezntowanymi przez International Coaching Federation.
Corporate coaching – coaching korporacyjny, koncentruje się na szerszej perspektywie niż praca z jednostką, ponieważ odnosi się do całej organizacji.
Corporate coaching skupia się na większych firmach, biznesach, przedsiębiorstwach, organizacjach.
Coaching korporacyjny obejmuje coaching zespołów a także tworzenie i rozwój relacji między organizacjami.
Corporate coaching, często kojarzony jest z konsultigiem oraz wprowadzaniem tzw kultury coachingowej do danej organizacji.
Corporate coach zazwyczaj posiada szeroką wiedzę o kulturze danej organizacji a także głębokie zrozumienie dynamiki systemu danej firmy.
Corporate coaching oznacza dla coacha zapoznanie się z całym systemem oragnizacji i podjęcie holistycznego – całościowego podejścia w coachingu danej firmy.
Business coach czyli tzw coach biznesu pracuje w głównej mierze z właścicielami firm oraz dyrektorami zarządzającymi małych i średnich przedsiębiorstw w celu na zwiększenia efektywności osób zarządzających oraz zwiększenia profitów danej firmy.
Business coach pracuje nad określeniem krótko i długoterminowych celów biznesowych, kreowaniem biznes planów, rozwojem planów marketingowych oraz przeglądem różnych procesów w danej firmie.
Business coach w danej organizacji może występować pod innymi nazwami i nosić tzw różne kapelusze : mentorów, konsultantów i coachów.
Coaching i Mentoring są bez wątpienia dwoma użytecznymi narzędziami pozwalającymi na rozwój naszych klientów. Jest wiele podobieństw między dwoma dyscyplinami wynikającymi głównie z faktu iż obie czerpią swoje inspiracje z oceanu wiedzy jakim jest Psychologia.
Coaching i Mentoring bez wdawania się w długie definicje przynoszą korzyści na kilku poziomach. Skoro Coaching i mentoring przynosi korzyści to nasuwa się automatycznie pytanie, która technika jest lepsza?.
Odpowiedź, jak można się domyśleć będzie zależeć od wielu czynników, bez których nie da się określić, która metoda pracy będzie najbardziej odpowiednia.
Należy pamietać o tym, że role w coachingu i mentoringu jakie podejmiemy są różne. Wychodzenie z pozycji mentora implikuje wiedzę ekspercką w określonym obszarze, wiedza ta z kolei dość często wynika z kilku jak nie wieloletniego doświadczenia w danej branży.
Z kolei coach nie jest ekspertem w tym samym sensie jakim mentor może być. Coach jeśli jest ekspertem to jest ekspertem z zakresu technik i narzędzi, których zastosowanie pozwala klientom na osiąganie upragnionych rezultatów.
Coaching i mentoring…co wybrać?. Jak wspomniałem powyżej zależy od zastosowania i tego czego sami chcemy. Nie każda osoba jest gotowa i ma chęć do przyjęcia roli mentora. Nie każda osoba może mieć chęć i gotowość do przyjęcia na siebie roli coacha oraz wymagań jakie automatycznie się z tą rolą wiążą.
Jedno natomiast nie ulega wątpliwość że coaching stanowi wspaniałym uzupełnieniem i narzędziem jakim każdy mentor może dysponować. Coaching jak żadna inna dyscyplina poprzez swoją strukturę i założenia pozwala mentorom na efektywniejsze niż kiedykolwiek przedtem prowadzenie swoich klientów.
